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「 脳・心臓疾患の労災認定基準」に関する運用上の留意点

◆「 脳・心臓疾患の労災認定基準」に関する運用上の具体的な留意点が公表されました 厚生労働省から、「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準に係る運用上の留意点につ …

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厚労省HP「労働条件に関するQ&A」に追加

◆ 厚労省HP、確かめよう労働条件「労働条件に関するQ&A」に追加がありました 労働条件に関する総合情報サイト「確かめよう労働条件」では、「労働条件に関する疑問にお答えします」として、Q&Aを掲載して …

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「業務改善助成金(通常コース)」が改定されました

~「助成上限額」 と 「助成対象経費」 など拡充~ ◆ 業務改善助成金(通常コース)とは 中小企業・小規模事業者等が事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)を30円以上引き上げ、設備投資等を行った場 …

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高齢労働者もDX・リスキリング

◆ はじめに 少し古い調査ですが、「60代の雇用・生活調査」という調査(2020年公表。JILPT)によると、60代の高齢者に占める就業者の割合が上昇しており、調査時点で仕事をしていた高齢者が59.0 …

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「冬期型災害」に気をつけよう!冬の転倒災害対策

◆ 冬は労働災害が多発する季節 冬期は、凍結による転倒、自動車のスリップや視界不良による交通事故、除雪・雪おろし作業に伴う墜落・転落・腰痛、暖房器具等による一酸化炭素中毒など、特有の労働災害(冬期型災 …

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募集しても人が採れない? 中小企業の採用活動の現況

◆企業の採用活動は活発化している 人手不足の中で企業の採用活動が活発化しています。株式会社マイナビが実施した最近の「中途採用・転職活動の定点調査(2022年9月)」の結果でも、9月に中途採用活動を実施 …

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中小事業主も月60時間超えの時間外労働割増率が5割以上に

◆ 猶予措置の廃止 令和5年4月1日から、月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を「5割以上の率」とする規定が、中小事業主にも適用されることになりました。 もともと、使用者が時間外または休日労 …

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副業・兼業の実態調査と導入の検討に向けて

◆ はじめに 先ごろ、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」パンフレットの改訂版が厚生労働省から公表されました。7月に改訂された兼業副業ガイドラインの解説や副業・兼業に関するモデル就業規則の規定、各 …

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賃金不払残業と解消のための取組事例

厚生労働省「監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和3年度)」より ◆ 企業の賃金不払い 賃金の不払いは、労働者の生活に直結する大きい問題であることから、最も労働基準監督署(労基署)に相談が寄せられ …

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「業務改善助成金」が令和4年9月1日より拡充されています!

◆ 業務改善助成金とは 業務改善助成金には、「通常コース」と「特例コース」があり、「通常コース」は、中小企業・小規模事業者が、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、生産性を向上するため設備投資を行った …

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雇用調整助成金等の不正受給防止対策が強化されています

◆会計検査院による是正要求会計検査院は、雇用調整助成金等と休業支援金等(以下、雇調金等)について多額の不適切受給が発生しているとし、厚生労働省に是正要求を行いました。具体的には、令和2、3両年度に支給 …

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最低賃金 過去最大の引上げにどう対応する?

◆令和4年度最低賃金は過去最大の引上げ8月2日、厚生労働省が公表した令和4年度地域別最低賃金額改定の目安は、同審議会公益委員の見解として示された3.3%を基準とした結果、30~31円という過去最大の引 …

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