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  • 【茨城県 守谷市の社会保険労務士】バックオフィスをデザインします!

就業規則は、労使トラブルの未然防止ならびに紛争発生時の根拠という点で、その持つ役割は大きく、記載すべき内容および規定に沿った運用を実施することは、非常に重要です。
当事務所では、就業規則の新規作成はもちろん、既存規程のチェックおよび改訂案の作成についても承ります。

就業規則を新規作成する場合、独自のモデル就業規則をベースに、ご要望をお伺いしながら作成いたします。
また、既存の規程が「法令・通達に沿った内容か」「労使双方にわかりやすく、紛争の防止に有用であるか」の診断と改善案の作成についても承ります。

規程名内容基準報酬
(消費税込み)
就業規則(本則)新規作成
既存規程のチェック
改定希望箇所のみの対応
220,000円~
165,000円~
別途お見積り
賃金規程・育児介護休業規程新規作成
既存規程のチェック
改定希望箇所のみの対応
110,000円~
77,000円~
33,000円~
在宅勤務(テレワーク)規程新規作成33,000円~
 各規程の従業員への説明15分~45分 説明資料(データ)込11,000~
その他の規程については別途お見積りいたします。
※労働基準監督署(一箇所)への届出も、上記報酬額に含んでおります。

ご相談の流れ

1⃣お問い合わせ

まずは「電話」「Chatwork」または「問い合わせフォーム」にて、連絡ください。具体的なご相談がある場合、初回無料相談もご利用できます。

2⃣ご面談

お問合せに対する回答を踏まえ、面談を希望される方は「Zoom」または「Microsoft Teams」で、WEB面談手配いたします。ご来訪により面談希望の場合は、事務所より徒歩2分の面談スペースを確保しますので、その旨申しつけください。

3⃣見積り→ご契約

ご相談内容に応じて、お見積りいたします。サービスの内容にご納得いただけましたら契約となります。契約後、サービスを開始をもって料金が発生します。

お気軽にお問い合わせください。0297-37-4960受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]

お問い合わせ Chatwork からもOK

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