就業規則の新規作成・変更

就業規則は、労使トラブルの未然防止ならびに紛争発生時の根拠という点で、その持つ役割は大きく、記載すべき内容および規定に沿った運用を実施することは、非常に重要です。
当事務所では、就業規則の新規作成はもちろん、既存規程のチェックおよび改訂案の作成についても承ります。

就業規則を新規作成する場合、独自のモデル就業規則をベースに、ご要望をお伺いしながら作成いたします。
また、既存の規程が「法令・通達に沿った内容か」「労使双方にわかりやすく、紛争の防止に有用であるか」の診断と改善案の作成についても承ります。

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