◆ 「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンとは！？
このキャンペーンは、厚生労働省が平成27年度から実施しており、今年で10回目となります。日本全国の学生などを対象に、新入学生がアルバイトを始めるであろう４月１日から７月31日までの間、自らの労働条件の確認を促すことを目的としています。
◆ 重点確認ポイント
事業主が、特に注意すべき点は、以下の通りです。
(1) 書面による労働条件の明示を行っているか
① 労働契約の期間
② 契約更新の有無・条件等
③ 業務内容、場所等
④ 勤務時間や休憩・休暇等
⑤ 賃金の額、支払い方等
⑥ 退職、解雇について
⑦ 無期転換申込みに関する内容
上記、７項目については必須です。
(2) 学業とアルバイトが両立できるようなシフトになっているか
事業主側が、急なシフト変更を一方的に命じることはできません。
(3) 労働時間管理が適正に行われているか
当たり前ですが、アルバイトにも残業手当の支払いは必要です。
(4) 商品を強制的に買わせていないか
本人が希望して商品を購入した場合でも、給与天引きについては、労基法上の手続きが必要です。
(5) 遅刻や欠勤等に対して罰金や損害賠償額を設定していないか
遅刻や無断欠勤等、規律違反をしたことへの制裁として賃金の一部を減額する場合でも、無制限に減額することはできません。１回の減給金額は平均賃金の１日分の半額を超えてならず、また、複数にわたる違反があったとしても、減給の総額が一賃金支払期における金額の10分の１以下でなくてはなりません。
◆ キャンペーン実施項目
(1) 厚労省の実施事項
大学等にリーフレットやポスターを送付し、新入学時のガイダンス等での配布やホームページへの掲載依頼、事業主団体への周知、各都道府県および政令市への協力依頼、弁護士や社労士等の関係士業団体等への周知・協力を依頼します。
(2) 各都道府県労働局の実施事項
大学等での出張相談を行ったり、各都道府県労働局および各労基署にある総合労働相談コーナーに「若者相談コーナー」を設置したりするほか、事業主等に対するリーフレットの配付等を行います。
